集團(tuán)公司開展崗位職級(jí)劃分及任職資格管理辦法宣貫 ——“加強(qiáng)人才規(guī)劃、助推管理升級(jí)”

為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)薪酬制度改革，科學(xué)制定集團(tuán)“五年人力資源發(fā)展規(guī)劃”，不斷提升企業(yè)管理能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)更好地讓員工理解集團(tuán)制定的相關(guān)制度和要求，4月24日-26日，集團(tuán)公司組織開展崗位職級(jí)劃分及任職資格管理辦法宣貫專題會(huì)議。會(huì)議以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”形式召開，集團(tuán)駐地員工參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，駐外項(xiàng)目員工以視頻形式參會(huì)。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源經(jīng)理袁慶豐就集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)、崗位任職資格管理及評(píng)定辦法、職能中心及崗位職級(jí)劃分辦法以及五年人力資源發(fā)展規(guī)劃的進(jìn)一步規(guī)范修訂等內(nèi)容進(jìn)行宣貫，并就參會(huì)人員對(duì)本次會(huì)議宣貫內(nèi)容提出的問題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。

本次宣貫會(huì)議由集團(tuán)人力行政中心組織實(shí)施，分別在集團(tuán)總部、各工程公司、項(xiàng)目部組織開展十二場(chǎng)次的宣講，基本做到了全員參會(huì)。宣貫內(nèi)容既有制度詳細(xì)解讀，又有實(shí)際問題的釋疑答惑，對(duì)集團(tuán)公司員工盡快熟悉了解各項(xiàng)制度和推進(jìn)集團(tuán)薪酬制度改革落實(shí)落地起到了積極作用。

附：宣貫現(xiàn)場(chǎng)圖片資料