人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知


  各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局):近期,全國多地出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣,部分地區(qū)遭遇極端高溫。為做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、高度重視高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作

  高溫天氣勞動者權(quán)益保障事關(guān)勞動者身體健康和生命安全。各地要立即行動起來,以時時放心不下的責(zé)任感,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,密切協(xié)同配合,壓緊壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,抓實(shí)抓細(xì)工作落實(shí),全力保障勞動者合法權(quán)益。

  二、指導(dǎo)規(guī)范高溫天氣工作時間規(guī)定

  指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理,合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間,盡量避開酷熱時段作業(yè),適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次。地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上時,停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,并盡量縮短室外連續(xù)工作時間,不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,要采取換班輪休等方式,縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間,并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù),不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

  三、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼待遇

  根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,合理確定并及時調(diào)整本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),督促企業(yè)向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。指導(dǎo)企業(yè)合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度,不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度,高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價證券代替。引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補(bǔ)貼,并可采取延長配送時間等措施,保障網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的,應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險待遇。

  四、加強(qiáng)重點(diǎn)時段執(zhí)法檢查

  以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè),以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體,加大對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼支付主體責(zé)任。暢通舉報投訴渠道,對未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置,發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處,暢通受理渠道,實(shí)行快立快審快結(jié),及時有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)與應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、工會組織等部門單位的信息共享和協(xié)調(diào)配合,共同分析研判高溫天氣勞動安全形勢,健全極端高溫天氣應(yīng)急管理措施,不斷完善高溫天氣勞動防護(hù)、安全生產(chǎn)、防暑降溫、高溫津貼等各項(xiàng)制度,在高溫重點(diǎn)時段聯(lián)合開展監(jiān)督檢查專項(xiàng)行動,督促企業(yè)全面落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》,保障勞動者身體健康和生命安全。

  人力資源社會保障部辦公廳

  2023年7月7日